クリニック開業時に欠かせないのが人材採用です。人材採用の成否により、開業後に受ける評価は異なってくるでしょう。ここでは、人材採用の方法と人材採用のポイントを解説しています。
ハローワークは、求人事業主や求職者に総合的な雇用サービスを無償で提供する公的な機関です。求人事業者は、事業所登録・求人申込手続きを行うことで費用をかけずに求人情報を登録できます。登録された情報は、ハローワークインターネット、関連する求人サイトへ掲載されるほか、ハローワークから求職者へ紹介されます。求職者の目に触れやすい点が魅力です。ただし、ハローワークには管轄エリアがあります。管轄エリア外の求人情報は掲載されません。開業エリアによっては、人材を集めにくいことも考えられます。
公式サイトに求人ページを作成して、採用活動を行うこともできます。主なメリットは、採用活動費を抑えられることです。また、熱意のある求職者も集めやすくなります。ただし、さまざまな施策を実施してアクセスを集めなければなりません。単に公式サイト・採用ページを公開するだけでは、人材採用につながらない恐れがあります。
求人広告も有効な人材採用の方法です。求人広告はオフライン広告とオンライン広告にわかれます。オフライン広告は新聞求人広告や就職情報誌、業界紙など、オンライン広告は求人情報サイト、Web広告などです。オフライン広告のメリットは求人情報を広く提供できること、オンライン広告のメリットはターゲットを絞りやすいことです。また、両者に共通するメリットとして、求職者にアプローチしやすいことがあげられます。ただし、出稿には一定の費用がかかります。
即戦力を求めたい場合、人材紹介の利用を検討するとよいかもしれません。希望する条件に近い人材を紹介してくれます。豊富な実績を有する人材や高度な知識・技術を有する人材を探してもらえる可能性があります。ただし、高額な紹介手数料がかかります。具体的な金額はケースで異なりますが、採用した人材に支払う年収の2～3割程度が相場です。
自クリニックの理念に合致する求職者は積極的に採用したい人材といえます。クリニックを理想に近づけるため努力してくれると考えられるからです。また、スキルアップなども積極的に図ってくれる可能性があります。
求職者の実績もチェックしておきたいポイントです。ここでいう実績は「以前の職場で何をしたか」と言い換えられるでしょう。勤務していた医療機関の名称だけで評価しないことが重要です。
相手の感情や考えを理解して配慮できる能力、自分の考えを伝えられる能力、良い関係を意識的に構築できる能力を有する人材も積極的に採用したいといえます。これらの能力はコミュニケーション能力といえるでしょう。コミュニケーション能力は、対患者様だけでなく対スタッフでも求められます。
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